Sumário executivo
• Em 2020, a pandemia tornou o trabalho em casa a norma para milhões de funcionários na UE. Dois anos depois, como eles se sentem sobre o trabalho remoto? Na nossa pesquisa, Allianz Pulse 2022, perguntamos a 1.000 entrevistados na Alemanha, França e Itália sobre suas percepções dos benefícios e desafios.
• Em comparação com a rodada anterior da pesquisa, a proporção de funcionários que relataram não poder trabalhar em casa diminuiu nos três países. No entanto, a participação dos que voltam ao escritório também aumentou tanto nos formatos híbridos quanto principalmente em tempo integral: 32% na Alemanha e Itália e 29% na França (em comparação com 25% nos três países no ano anterior).
• Os benefícios do trabalho remoto são claros: os entrevistados citaram principalmente a eliminação do deslocamento (homens: 51%, mulheres: 58%), flexibilidade de horário (49%) e custos mais baixos (homens: 26%, mulheres: 28%), entre outros .
• No entanto, a parcela de entrevistados que citou desafios dobrou em quase todas as categorias: dois anos de trabalho em casa aumentaram claramente a conscientização sobre as desvantagens. O contato social e a falta de oportunidades de networking foram os principais desafios (homens: 29%, mulheres: 27%), seguidos por limites borrados da vida privada (homens: 17%, mulheres: 20%), espaço de trabalho inadequado (homens: 20%, mulheres : 18%), conciliando atividades domésticas com responsabilidades de trabalho (homens: 18%, mulheres: 20%) e produtividade reduzida (homens: 14%, mulheres: 12%).
• Trabalhar remotamente não é uma solução “tamanho único”. A dupla mudança para as mulheres ofusca a flexibilidade de trabalhar em casa, e a exclusão digital (acesso à internet, habilidades digitais e uso da internet) pode ampliar a desigualdade. Os formuladores de políticas e os empregadores precisam ter essas considerações em mente ao projetar o futuro do trabalho.
Os funcionários não estão mais olhando pro trabalho remoto como se fosse um conto de fadas.
Em 2020, a pandemia tornou o trabalho em casa a norma para milhões de funcionários. Desde então, o futuro do trabalho se tornou o centro das atenções do interesse público e político, de magnatas da tecnologia emitindo ultimatos a teletrabalhadores por e-mail e países que tornam o trabalho remoto um direito legal. Mas como os funcionários se sentem trabalhando em casa e suas percepções mudaram desde o início da pandemia? Em nossa pesquisa Allianz Pulse de 2022, perguntamos a 1.000 entrevistados na Alemanha, França e Itália sobre seus benefícios e desafios percebidos do teletrabalho.
Em comparação com a rodada anterior da pesquisa, a proporção de funcionários que relataram não poder trabalhar em casa diminuiu nos três países. No entanto, a percentagem de inquiridos que regressam ao escritório também aumentou tanto nos formatos híbridos como principalmente a tempo inteiro: 32% na Alemanha e Itália e 29% na França (em comparação com 25% nos três países no ano anterior, ver Figura 1).