EXECUTIVE SUMMARY
- Nell'UE, le donne sono pagate il 13% in meno degli uomini in termini di retribuzione oraria lorda media. Sebbene questo dato sia inferiore al divario retributivo tra i sessi a livello globale (20% secondo l'ILO), non riflette necessariamente una maggiore uguaglianza tra i sessi; per alcuni Paesi, infatti, rappresenta semplicemente una minore partecipazione al lavoro retribuito.
- Aumentare i tassi di partecipazione femminile al lavoro nelle economie sviluppate ha senso dal punto di vista economico. Secondo le stime, l'aspettativa di vita, il livello di istruzione e la spesa pubblica per le politiche di sostegno alle famiglie e ai bambini hanno l'effetto più forte sull'offerta di lavoro femminile. Tuttavia, gli effetti del costo del lavoro (salari) e del divario retributivo non corretto sono più blandi.
- Secondo i nostri calcoli, se investito, il divario di reddito tra uomini e donne potrebbe rappresentare quasi 11 volte il reddito pensionistico annuale femminile in Francia, 10 volte il reddito pensionistico annuale delle donne in Italia, 6 volte quello delle donne in Germania e 3 volte il reddito pensionistico annuale femminile in Spagna..